公司愿景

三十年内，我们做到气动元件中国第一！

公司使命

致力于用高品质气动元件帮助客户实现自动化

核心价值观

客户至上

团队协作

自我突破

勇于负责

激情诚实

爱岗敬业

关爱员工

一．客户至上：尊重客户，为客户创造价值！客户是我们的衣食父母，进步阶梯，事业教练，失去客户，我们就没有了存在的意义。

1.       尊重客户，随时随地的维护展示MAXAIR形象。

2.       倾听客户的心声，在坚持原则的基础上，达成客户与公司共赢。

3.       即使承受委屈或误解，仍然微笑面对并积极主动为客户解决问题。

4.       在面对客户的过程中，即使不是自己的责任，也不推诿，做第一责任人。

5.       客户思维，不仅善于为客户解决问题，也善于为客户创造价值。

二．团队协作：在独立完成个人绩效的基础上，善于与团队成员协作共赢，通过有效协作，实现团队及个人价值更大提升。

1.积极融入团队，并乐于接受他人指导、帮助，善于配合他们完成工作。
2.发扬民主集中，决策前，勇于充分表达个人意见或讨论；决策后，无论言行，都完全支持并执行团队意见。

3.积极主动的分享业务知识与经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难。

4.对事不对人，善于与不同类型的同事进行合作，不将个人意愿及好恶带入工作。

5.有主人翁意识，积极正面的影响团队，改善团队士气和氛围。

6.善于沟通，真诚配合，心态开放。友善谦虚的面对协作问题，善于用智慧管理、化解冲突；出现问题与困难不推诿，不逃避。

7.面对破坏团结，影响团队合作的行为，勇于指正。

三．自我突破：人事就是一场自我超越的游戏，敢于自我挑战，勇于突破自我，自我超

越不容苟且马虎。

1．吾日三省吾身，善于自我剖析；活在当下，敢于自我反省并接受自已的不足。今天的最佳表现，就是明日的最低目标，不断提高对自身的要求。

2.对自己在未来一个月，三个月，一年，三年，十年及整个职业生涯，设定不同的、具有挑战性的目标并勇于进取，达成目标。

3.不断提升自我的专业素养与职业技能，精益求精，刻苦钻研，没有最高，只有更高。

4.持续不断的在专业领域进行探索创新令公司绩效突破性提升。

四．勇于负责：以敢于担当为荣，以逃避推诿为耻。

1.对自己负责：珍爱生命，热爱工作，不断进取。不断提升自己的职业化素养。

2.对团队负责：使命必达，遵守承诺。用自己创造的价值与团队进行交换。

3.对社会负责：遵守法律及本地风俗，不违法乱纪。

五．激情诚信：气动江湖纷纷扰，日美德韩竞逍遥，台湾浙江不甘弱，一山还有一山高，初生牛犊佳铭士，欲与关公舞大刀，一统神州需时日，迈斯艾尔路迢迢。

作为业界的后生力量，我们必须百倍于同行的激情，不断勇于进取，才有可能在竞争之中，求得生存与发展。

1.面对目标与挑战，无时不刻地展现出澎湃动力与昂扬斗志。

2.面对困难与问题积极乐观，即使到了最后一刻，也决不放弃。

3.  挫折是我们向上的基石，无论多么艰难，都善于自我激励并积极影响他人。

4.  为团队及个人目标执着付出，热血沸腾。

5.  对自已诚信，敢于承担责任，自我批判。

6.  对客户诚信，遵守承诺，说到做到。

7   对同事诚信，以诚相待，不欺不瞒。

8.  对公司诚信，遵守职业道德与操守，保守商业机密，不徇私舞弊，不夸夸其谈。

9.  通过正确的渠道与流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时提出相应的改善建议，直言不讳！

10.  不传播未经证实的消息；不背后不负责任的议论事和人，听到类似信息能正面引导。

六．爱岗敬业

1.       热爱所从事的行业与工作，认同我们的文化。

2.       顾全大局，致力于与公司长期共同发展，不斤斤计较眼前利益得失。

3.       先付出，后回报。个人的收入并不是公司领导个人意志的随意决定，而是你为客户所创造价值的对待交换。

4.       只接受激情澎湃的承诺与百分之百达成，决不接受完不成。

5.       当日事，当日毕，上班时间只做工作相关的事情。

6.       遵循公司制度及流程，没有因工作失误而导致的重复错误。

7.       结果导向，讲价值，不讲理由。善于自我调节心态，主动做成有价值的结果，而不是被动完成工作任务。

8.       不浪费，不断自我总结，从而有效提升个人效率，有效的做事。

9.       统筹安排，轻重缓急要分清，正确的做事。

七．关爱员工

1.我们承诺为员工提供高出同行业10%以上的薪资待遇。

2.帮助员工不断提升职业化素养与技能，不承诺提供员工终生就业的机会，但承诺提升员工终生就业的能力！

3.所有员工都有机会参与公司付款的培训、学习机会。

4.量身为员工制定个人职业规划，从管理与专业两个方面构建员工发展与晋升的平台与通道。

5.每年为员工进行一次例行身体检查。

6.每年举办一次员工集体婚礼。

7.不定期为员工举办集体生日宴会。

8.关爱女性员工，无论是生育几个子女，均按100天享受产假。