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企业名:深圳市迈斯艾尔科技发展有限公司

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企业文化

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公司愿景

 

三十年内,我们做到气动元件中国第一!

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公司使命

 

致力于用高品质气动元件帮助客户实现自动化

 

核心价值观

 

客户至上

团队协作

自我突破

勇于负责

激情诚实

爱岗敬业

关爱员工

 

一.客户至上:尊重客户,为客户创造价值!客户是我们的衣食父母,进步阶梯,事业教练,失去客户,我们就没有了存在的意义。

1.       尊重客户,随时随地的维护展示MAXAIR形象。

2.       倾听客户的心声,在坚持原则的基础上,达成客户与公司共赢。

3.       即使承受委屈或误解,仍然微笑面对并积极主动为客户解决问题。

4.       在面对客户的过程中,即使不是自己的责任,也不推诿,做第一责任人。

5.       客户思维,不仅善于为客户解决问题,也善于为客户创造价值。


二.团队协作:在独立完成个人绩效的基础上,善于与团队成员协作共赢,通过有效协作,实现团队及个人价值更大提升。

1.积极融入团队,并乐于接受他人指导、帮助,善于配合他们完成工作。
2.发扬民主集中,决策前,勇于充分表达个人意见或讨论;决策后,无论言行,都完全支持并执行团队意见。

3.积极主动的分享业务知识与经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难。

4.对事不对人,善于与不同类型的同事进行合作,不将个人意愿及好恶带入工作。

5.有主人翁意识,积极正面的影响团队,改善团队士气和氛围。

6.善于沟通,真诚配合,心态开放。友善谦虚的面对协作问题,善于用智慧管理、化解冲突;出现问题与困难不推诿,不逃避。

7.面对破坏团结,影响团队合作的行为,勇于指正。


三.自我突破:人事就是一场自我超越的游戏,敢于自我挑战,勇于突破自我,自我超

越不容苟且马虎。

1.吾日三省吾身,善于自我剖析;活在当下,敢于自我反省并接受自已的不足。今天的最佳表现,就是明日的最低目标,不断提高对自身的要求。

2.对自己在未来一个月,三个月,一年,三年,十年及整个职业生涯,设定不同的、具有挑战性的目标并勇于进取,达成目标。

3.不断提升自我的专业素养与职业技能,精益求精,刻苦钻研,没有最高,只有更高。

4.持续不断的在专业领域进行探索创新令公司绩效突破性提升。

 

四.勇于负责:以敢于担当为荣,以逃避推诿为耻。

1.对自己负责:珍爱生命,热爱工作,不断进取。不断提升自己的职业化素养。

2.对团队负责:使命必达,遵守承诺。用自己创造的价值与团队进行交换。

3.对社会负责:遵守法律及本地风俗,不违法乱纪。



五.激情诚信:气动江湖纷纷扰,日美德韩竞逍遥,台湾浙江不甘弱,一山还有一山高,初生牛犊佳铭士,欲与关公舞大刀,一统神州需时日,迈斯艾尔路迢迢。

作为业界的后生力量,我们必须百倍于同行的激情,不断勇于进取,才有可能在竞争之中,求得生存与发展。

1.面对目标与挑战,无时不刻地展现出澎湃动力与昂扬斗志。

2.面对困难与问题积极乐观,即使到了最后一刻,也决不放弃。

3.  挫折是我们向上的基石,无论多么艰难,都善于自我激励并积极影响他人。

4.  为团队及个人目标执着付出,热血沸腾。

5.  对自已诚信,敢于承担责任,自我批判。

6.  对客户诚信,遵守承诺,说到做到。

7   对同事诚信,以诚相待,不欺不瞒。

8.  对公司诚信,遵守职业道德与操守,保守商业机密,不徇私舞弊,不夸夸其谈。

9.  通过正确的渠道与流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时提出相应的改善建议,直言不讳!

10.  不传播未经证实的消息;不背后不负责任的议论事和人,听到类似信息能正面引导。

 

六.爱岗敬业

1.       热爱所从事的行业与工作,认同我们的文化。

2.       顾全大局,致力于与公司长期共同发展,不斤斤计较眼前利益得失。

3.       先付出,后回报。个人的收入并不是公司领导个人意志的随意决定,而是你为客户所创造价值的对待交换。

4.       只接受激情澎湃的承诺与百分之百达成,决不接受完不成。

5.       当日事,当日毕,上班时间只做工作相关的事情。

6.       遵循公司制度及流程,没有因工作失误而导致的重复错误。

7.       结果导向,讲价值,不讲理由。善于自我调节心态,主动做成有价值的结果,而不是被动完成工作任务。

8.       不浪费,不断自我总结,从而有效提升个人效率,有效的做事。

9.       统筹安排,轻重缓急要分清,正确的做事。

 

七.关爱员工

1.我们承诺为员工提供高出同行业10%以上的薪资待遇。

2.帮助员工不断提升职业化素养与技能,不承诺提供员工终生就业的机会,但承诺提升员工终生就业的能力!

3.所有员工都有机会参与公司付款的培训、学习机会。

4.量身为员工制定个人职业规划,从管理与专业两个方面构建员工发展与晋升的平台与通道。

5.每年为员工进行一次例行身体检查。

6.每年举办一次员工集体婚礼。

7.不定期为员工举办集体生日宴会。

8.关爱女性员工,无论是生育几个子女,均按100天享受产假。



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